Nos valeurs

Quelles valeurs communes pour les membres du Pôle ? 

  1. L’ensemble des contributions des membres du Pôle régional de compétences respecte la volonté de faciliter le rapprochement entre les acteurs, développer la cohérence, une culture commune, la production d’outils et des cadres de références communs. Il permet le développement de la professionnalisation des intervenants et de la démarche qualité.
  2. L’action du Pôle régional de compétences s’inscrit dans les politiques régionales de santé. Le Pôle peut être saisi de toute question relative à l’éducation et la promotion de la santé, par toute instance qui souhaite bénéficier de son expertise.
  3. L’adhésion au Pôle régional de compétences est libre et ouverte à tous les acteurs réalisant du conseil méthodologique, de l’ingénierie de projet, de la formation, de la documentation, du suivi et de l’évaluation, visant au développement de l’éducation et de la promotion de la santé.
  4. Il existe au sein du Pôle régional de compétences un comité de pilotage dont le rôle est de veiller au respect de la présente Charte, et de définir les orientations annuelles du Pôle. Les missions et le fonctionnement sont annexés à la présente Charte (p.5-6).
  5. Sous la conduite du comité de pilotage, deux comités techniques (Conseil et formation – Documentation et outils) et des groupes de travail sont mis en place afin de développer les objectifs du Pôle régional de compétences sur l’ensemble du territoire, de façon continue et équitable. Les missions et le fonctionnement sont annexés à la présente Charte (p.5-6).
  6. La recherche de synergie passe par une mutualisation des professionnels, des moyens et des outils, autant que faire se peut. Ainsi, les différents membres du Pôle régional de compétences peuvent organiser différentes actions dans le cadre du Pôle. Il revient donc à chacun d’entre eux, séparément ou collectivement, d’en rechercher le financement si besoin est.
  7. Chaque personne membre peut, par sa qualification et après accord de sa structure de référence, participer activement aux activités transversales du Pôle régional de compétences : le conseil méthodologique, l’ingénierie de projet, la formation, la documentation, le suivi et l’évaluation.
  8. Les membres signataires de la charte du Pôle régional de compétences s’associent pour :
    • apporter leur soutien à la réalisation des objectifs du Pôle,
    • respecter les engagements pris et participer aux instances,
    • travailler dans le respect des valeurs prônées par la Charte d’Ottawa, annexée à la présente Charte (p.3-4),
    • mutualiser les outils utilisés, les formations dispensées, les documents publiés… Dans le respect de la propriété intellectuelle et de leurs règles d’utilisation,
    • favoriser une véritable écoute et liberté d’expression.